阿里云
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精确利用互联网

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  “投了一百多份简历,竟没有一家公司回复。”“面对上千份简历,谁才是我们公司需要的人才?”……近年来,当互联网让招聘求职变得简便的同时信息的海量增长也让雇佣双方陷入疲于奔命的搜索和选择。“千里马”难寻,“伯乐”更不好当。为了让“伯乐”、“千里马”们迅速地牵手成功,中华英才网、前程无忧等招聘网站正在酝酿变革,招聘平台的技术创新一触即发。

  智能搜索实现“大海捞针”

  日前,中华英才网在北京宣布全平台升级,融合母公司Monster三大核心技术:语义搜索、云计算和行为定向技术。中华英才网产品和项目管理部总监曹文韬对《IT时报》记者说,新平台精准的智能搜索,使网络招聘平台变得更“聪明”,将帮助雇佣双方从海量信息中解脱出来。“在搜索过程中只需凭借几个关键词,就能理解字面背后的含义以及它在不同语境中的不同意义,对简历进行分析、评级和排序,帮助企业HR快速准确地找到合适的求职者。”

  Monster软件工程经理骆鋆介绍,通过智能搜索,招聘者仅仅需要出了相当于传统1/4的简历量,就可以招到同样数量的合适人才。这款智能搜索可以读懂25种语言。

  而前程无忧也在积极探索更新的搜索方式,并已推出“51job全能搜索引擎”。 前程无忧上海公司公关部陈周韵告诉记者,求职者可以根据个人的求职意向随意组合,由填写一个或者多个关键字。关键字设定越多,搜索的结果越精准,至于高级人才习惯浏览英文的职位信息,在全能搜索引擎上直接输入职位的英文名就可以。

  精准匹配拉回两头客户

  微博和SNS招聘的火热令网络招聘忧心忡忡。“我们正在有针对性地提升服务,希望把流失的企业用户再拉回来。”曹文韬对《IT时报》记者说,中华英才网通过Monster的行为定向技术,可以帮助企业提升招聘成功率。“这项技术可以对求职者网络求职行为进行更加复杂和精确的分析,从而将企业的职位招聘信息精准地展现给匹配的求职者,有效提高招聘效率。”

  “这些年,招聘网站聚集了大量的信息资源库,但是绝不能把雇佣双方的信息挂在网上就完事了。引导用户和企业,做好职业红娘才是关键。招聘网站应当适时提醒企业做好求职者的反馈,同时也提醒求职者有的放矢,了解企业的需求。”陈周韵介绍,前程无忧正在与一些企业合作,将网络招聘的形态和流程与企业人力资源管理体系相融合,并借鉴社交网站的先进理念,提供更有针对性的服务。“比如,比较受到我们求职欢迎的一项‘加入粉丝团’功能, 就有社交网络的特点。加入某一雇主的粉丝团后,求职者可以及时了解该雇主的用人动向,还能和团内的用户进行交流。另一方面,我们也做好准备,如果社交网络真的在人才市场上通用起来,对有5400万个人注册用户的前程无忧来说,也是一个很好的商机。

  海量信息,带来的既是机遇也是挑战。庞大的数据库是一项宝贵的资源,但是运用不当,也会令网络招聘行业负担“不可承受之重”。中国互联网络信息中心高级分析师唐亮表示,如何通过数据挖掘,在分析海量数据基础上,有效搭建起雇佣双方的职业通道,正是众多网络招聘企业急需解决的问题

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